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        教師資格證結構化面試的類型有哪些?

        編輯:育德園師(www.jydly.com)      2018-12-12
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        教師資格證面試考試的結構化問答,是指回答考官隨機抽取的2-3個題目,考查溝通、組織以及應變能力,時間控制在5分鐘,這是教師資格證面試的第一項。另外,答題時最好是以總-分-總的形式進行,且一定要注意語言表達的流暢度和邏輯清晰度。盡管考題是隨機抽取,但并非無規律可循,它有相對應的題庫,那么,結構化問答都有哪些類型呢?育德園師小編做了以下類型總結,供考生參考。


        (1)自我認知類

        自我認知類題目包含兩大題型:

        第一類是報考動機類,主要是對考生為什么報考的提問;

        第二類是個性匹配類,具體指對考生是否符合要求的提問。

        答題思路主要有三個步驟:

        • 對自我進行梳理,包括過往的學習經歷、實踐或工作經歷,總結自身的性格特征、特長、愛好等;

        • 了解教師職業特征,熟知教育理論知識,掌握各種教學技能等;

        • 在前兩者之間尋找匹配性,如圖:



        舉個例子,假如面試官問你“為什么報考教師資格考試?”

        回答要點如下:

        • 首先,這符合我的人生規劃,我大學選擇了師范院校;

        • 我的知識儲備符合做一名老師的要求,四年大學我積累了學科專業知識;

        • 我的性格也很適合做老師,喜歡與孩子相處,做事有耐心,因此,我認為自己適合做老師,所以報名考試。

        (2)協調溝通類

        與自我認知類相同,溝通協調類題目也包含兩大題型:

        第一類是單群體溝通,具體包括與家長、學生、領導、同事的溝通;第二類是多群體溝通,具體指在同一個事件中需要溝通多個主體。

        答題思路有4個:

        首先,對待沖突事件保持頭腦冷靜,避免矛盾激化。

        其次,及時反思,分析事情發生的原因。

        再次,針對事情原因,及時溝通,溝通過程中要注意傾聽所涉及的各個主體的看法。

        最后,自我反省,避免今后工作出現類似問題。

        假如你被問到:“有家長到學校找到了校長投訴你,認為你教得不好,你怎么辦?”

        可以這樣回答:

        首先,發生這樣的事情,我要保持冷靜,不能因此影響正常教學工作。

        其次,遇到家長投訴,我會從自身找原因,可能是教學問題、管理問題或溝通問題。

        再次,我會主動與家長溝通,承認自己工作上的失誤,并詢問家長我出問題的點,如果確實是自身原因,我會承認錯誤并致歉。如果不是,我會耐心解釋,請求理解。

        最后,我會深刻反省自己,一方面踏實做好教學和班級管理工作,另一方面及時與領導、學生家長溝通。

        (3)教育理論類

        教育理論類試題切分為3大塊:教師、學生和教學。

        這部分試題的回答沒有固定套路,回答時做到條理清晰即可,以“教師部分”為例,“你認為教師應該具備哪些素質?”

        參考答案:

        我認為,教師應當具備以下幾點素質:

        首先,要愛崗敬業,有甘為人梯、甘當蠟燭的精神,要愛護學生,熱愛科學;

        其次是專業水平高,要有淵博的知識和過硬的教學能力;

        再次,具有較強的科研能力和創新能力;

        最后,最重要的是教師的人格魅力,做到思想品德高尚、有修養、有道德。

        (4)各學科專業知識類

        該部分試題基于你所選擇學科,以數學學科為例,當被問到“作為數學教師,你認為讓學生學好數學的前提是什么?”時,你可以這樣回答:

        我認為必須深入鉆研教材,準確理解教材。

        因為呈現在學生面前的教科書不同于一般參考材料,它是按照學科系統性要求,結合學生認知規律,以簡練的語言呈現數學知識的。知識結構雖存在,但思維過程被壓縮,這就需要教師對教材內容進行精心加工,通過教學實踐,體現數學本身豐富的內容、思維過程和思想方法。

        因此,教師熟練地掌握教材,把教材教活,是使數學教學成為思維活動教學的前提,也是提高我們教學水平的前提。

        可見,此類問題最好的回答思路是“總-分-總”。

        (5)應急應變類

        應急應變類試題是指對課堂突發情況的處理,答題思路為:控制狀況,避免惡化→分清輕重緩急→采取措施→時候反省。

        比如,“上課時,某學生傳紙條,你怎么辦?”

        按照思路,可以這樣答題:

        首先,為了不影響課上學生繼續聽課,我會先用眼神暗示他集中精力聽課。如果沒有引起這名學生的注意,我會邊講課邊走到他課桌邊,敲打書桌,提醒他專心聽課。

        其次,下課后我會把該生叫到辦公室,了解他傳紙條的原因,并讓他了解傳紙條不僅影響自己聽課,還會影響其他學生聽課,讓他今后注意認真聽講。

        最后,我也會對自己的教學進行反思,為什么會有學生課上走神,可在今后的授課中設計活動提高學生的參與性,避免此類情況再次發生。

        (6)計劃組織類

        計劃組織類,可以是班級活動的組織,比如,班集體文化建設,也可以是教學活動的組織,比如,夏令營、植樹節活動等。

        此類問題的答題思路通常按照事前、事中和事后的步驟進行。

        比如,“如何組織一場打造班級文化建設的活動?”

        答案可以參照:

        首先,事前與領導溝通確定活動主題,向有經驗的老同事請教組織經驗。

        其次,事中是落實計劃,期間要做好分工,將責權落實到人。

        再次,事后要做的是宣傳活動效果,擴大積極影響,如張貼互動海報。

        最后,還要對整個活動做總結,記錄經驗以供之后參照,總結教訓并做反省,避免再次出現。

        (7)綜合分析類

        綜合分析類試題主要集中在社會熱點和教育相關的名言警句上。

        常用的答題思路是表明態度→闡明觀點→做總結。

        比如,“學生自己管理自己”的觀點你贊同嗎?“

        參考答案:

        “學生自己管理自己”體現了學生的自我管理和發揮學生主動性的意識,有助于發揮學生的能動性,激發其積極性,出發點是正確的,但是我不完全認同這一觀點。

        因為學生處在生長發展階段,自主意識在逐步形成,但還不具有很強的自控能力,如果教師放手不管,只讓學生進行自我管理,結果可能會適得其反。

        所以,教師應該正確地引導學生進行自我管理,給予學生一定的制度和規范,在此基礎上學生能夠進行自我管理。

        備考結構化問答時,預測可能會出現什么試題不重要,重要的是掌握每類試題背后的解題思路,畢竟題面再怎么變,回答問題的核心不會變。

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