2020下半年浙江農(nóng)林大學專任教師崗位招聘133人公告
編輯：育德園師 2020-09-14
1089
1089根據(jù)《浙江省省屬事業(yè)單位2020年特殊專業(yè)技術(shù)崗位目錄》更新信息（ http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2020/9/10/art_1443681_57188702.html）,我校2020下半年專任教師等崗位特殊專業(yè)技術(shù)崗位的招聘工作具體安排如下：
一、報名辦法
全部崗位請登錄我校人才招聘系統(tǒng)（http://zafu.edu.wy5u.cn/index）進行報名。
二、選拔方式
（一）考試招聘：一般為專業(yè)答辯或試講。具體由用人部門直接通知應聘者。
對應聘者的評價采用百分制打分法或評委票決法。得分低于60分或得票不超過半數(shù)者不列入擬聘人選。
（二）考核招聘：業(yè)績突出、具有博士學位，如確實不便參加考試，我校可以考慮采用直接考核的方式?jīng)Q定是否聘用，具體考核辦法由用人部門確定后通知應聘者。
三、體檢
應聘人員體檢參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》在指定醫(yī)院進行。
四、考核
考核采用個人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個別談話以及單位領(lǐng)導班子民主研究等形式進行，對應聘人員遵紀守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進行全面考察。
五、聘用人才類別
第一類：中國科學院院士、中國工程院院士、中國社科院學部委員。
第二類：國家杰青、國家專項人才、國家萬人計劃（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學社會科學領(lǐng)軍人才）、國家教學名師、浙江省特級專家以及相當層次的人才。
第三類：國家專項人才青年項目、國家優(yōu)青、國家萬人計劃青年拔尖人才、國家百千萬人才、全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才以及相當層次的人才。
第四類：海外優(yōu)秀青年人才引進特殊支持計劃人才。
第五類：省專項人才（創(chuàng)新項目）、錢江特聘教授、浙江省萬人計劃杰出人才以及各省（市）相當層次的人才。
第六類：優(yōu)秀國（境）外專家（教授、副教授）。
第七類：優(yōu)秀教授（具有博士學位）。
第八類：優(yōu)秀博士、博士后和副教授。
六、聘用待遇
1.對緊缺專業(yè)的第七類和第八類人才采取適當上浮引進購房補貼的方式。符合學校戰(zhàn)略發(fā)展急需、學位點與本科專業(yè)建設(shè)急需等相關(guān)條件要求的專業(yè)，可以申請認定為學校緊缺專業(yè)，經(jīng)相關(guān)職能部門簽署意見遞交人事處，由校長辦公會審定通過后，當年度引進人才最高學歷專業(yè)與認定的校緊缺專業(yè)一致的，基礎(chǔ)購房補貼上浮30%。
2.對具有海外留學背景的第八類人才采取適當上浮引進購房補貼的方式。具有海外留學經(jīng)歷3年（含）以上并取得海外博士學位人員基礎(chǔ)購房補貼上浮30%，具有海外留學經(jīng)歷2年（含）以上人員基礎(chǔ)購房補貼上浮20%，具有海外留學經(jīng)歷1年（含）以上人員基礎(chǔ)購房補貼上浮10%。
3.引進的第七類和第八類人才，上浮的引進基礎(chǔ)購房補貼按照就高原則，不重復享受。
4.第八類人才，引進購房補貼實行“基礎(chǔ)購房補貼+績效購房補貼”的方式。其中，績效購房補貼分類詳見附表2。
附表1：各類引進人才待遇
人才類別 | 引進待遇 | 最低服務期（年） | ||||
贈房或購房補貼 | 校內(nèi) | 科研配套經(jīng)費 | 崗位待遇 （單位：萬元） | |||
自然 | 人文 | |||||
一類 | 面議 | |||||
二類 | 學校提供購房補貼240萬元，用于優(yōu)惠價格購買人才房一套 | 2 | 200～800 | 100～200 | 80+教學科研績效 | 10 |
三類 | 學校提供購房補貼140萬元，用于優(yōu)惠價格購買人才房一套 | 2 | 100～200 | 20～50 | 50+教學科研績效 | 10 |
四類 | 學校提供購房補貼100萬元，用于優(yōu)惠價格購買人才房一套 | 2 | 150 | 40 | 45+教學科研績效 | 10 |
五類 | 學校提供購房補貼100萬元，用于優(yōu)惠價格購買人才房一套 | 2 | 50～100 | 10～50 | 30+教學科研績效 | 10 |
六類 | / | 2 | / | 月薪2～10 | 3 | |
七類 | 學校提供購房補貼70萬元，用于優(yōu)惠價格購買人才房一套 | 2 | 30 | 15 | 所聘崗位待遇 | 10 |
八類 | 1. 優(yōu)秀博士：基礎(chǔ)購房補貼30萬元+績效購房補貼 2. 優(yōu)秀博士后：基礎(chǔ)購房補貼35萬元+績效購房補貼 3. 具有博士學位副教授：基礎(chǔ)購房補貼40萬元+績效購房補貼 | / | 10 （特設(shè)副教授15） | 8 （特設(shè)副教授10） | 所聘崗位待遇 | 10 |
注：1. 人才到校工作后學校暫時不能提供贈房的，由學校安排入住過渡房，時間一般為2年。外籍教師因不能購房等客觀因素存在時，租房價格不高于校外同類房源市場價。
2. 對不享受贈房資格的人才，由學校校園建設(shè)與公共管理處發(fā)放租房補貼，時間不超過3年。
3. 若夫妻雙方均為學校引進人才，基礎(chǔ)購房補貼在就高原則的基礎(chǔ)上增加10萬元。
4. 人才的年薪均為稅前，并包含個人繳納的社保、公積金以及工會會費等。
5. 人才引進待遇或范圍突破本文件規(guī)定時，第一至第三類人才以及特殊情況人才由學校高層次人才引進領(lǐng)導小組審議，并提交黨委會審定；第四至第八類人才由校長辦公會審定。
6. 教學科研績效是指根據(jù)學校教學科研等獎勵政策，所取得的各類獎勵性津貼等。
附表2：第八類人才的績效購房補貼分類及要求
類別 | 要求 | 績效購房補貼 （萬元） | |
自然科學類 | 人文社科類 | ||
A類 | 獲國家自然科學基金1項，并發(fā)表SCI收錄大區(qū)分類一區(qū)或IF3>5的論文2篇 | 獲國家社會科學或自然科學基金1項，并發(fā)表SCI（大區(qū)分類二區(qū)以上）/SSCI/中文權(quán)威期刊論文2篇 | 30 |
B類 | 獲國家自然科學基金1項，并發(fā)表SCI收錄大區(qū)分類一區(qū)或IF3>5的論文1篇 | 獲國家社會科學或自然科學基金1項，并發(fā)表SCI（大區(qū)分類二區(qū)以上）/SSCI/中文權(quán)威期刊論文1篇 | 20 |
C類 | 獲國家自然科學基金1項 | 獲國家社會科學或自然科學基金1項 | 10 |
注：第八類人才的績效購房補貼分為ABC三類，入職后3年內(nèi)完成有效；論文SCI收錄大區(qū)分類及近三年平均影響因子IF3按照論文發(fā)表當年中國科學院JCR分區(qū)數(shù)據(jù)庫為準。
七、聯(lián)系方式
通訊地址：浙江省杭州市臨安區(qū)武肅街666號浙江農(nóng)林大學人事處（行政樓320）
咨詢電話：0571-63732719（人事處周老師）
電子郵箱：zafu_hr@126.com
監(jiān)督電話：0571-63740121（紀檢監(jiān)察室）
