2020貴州六盤水市高層次和急需緊缺人才引進856人公告（教師崗）
編輯：育德園師 2020-04-16
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227為深入貫徹落實《中共六盤水市委關于進一步實施科教興市戰略大力加強人才隊伍建設的實施意見（試行）》（六盤水黨辦發〔2013〕12號），積極推進六盤水市人才隊伍建設，促進經濟社會又好又快發展。經研究同意，決定面向全國公開引進各類高層次和急需緊缺人才856名。現將有關事宜公告如下：
一、引進對象與條件
引進的人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業道德，能有正常履職的身體條件，開拓進取、勇于創新。具體引進對象與條件詳見《六盤水市引進高層次人才辦法》（六盤水人領發〔2019〕1號）和《2020年貴州六盤水市人才需求目錄》（附件）。
二、引進方式和程序
（一）引進方式
引進高層次人才分全職引進和柔性引進（柔性引進每年在我市工作時間不得少于三個月），采取任職、掛職、兼職、聘任、技術承包、技術或管理入股、項目合作（開發）、創辦企業等多種形式，可長期工作或短期服務。
（二）引進程序
1.發布引才公告。需要引進人才的單位，適時申報引才需求，引才需求申報結束后，由市人才工作領導小組辦公室、市人力資源社會保障局審核后通過各大媒體、門戶網站發布引才目錄。需要引進人才的單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。符合條件的人才可采取自薦等方式直接與用人單位對接。
2.開展申報人才的評審與考察。用人單位與擬引進對象達成初步引進意向后，要對其提供的相關材料進行全面審核，對綜合素質和專業素養等進行綜合評審；對擬引進對象，用人單位要組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察、查閱人事檔案、組織體檢等，對引進對象進行全方位了解。
3.資格復審。對符合條件的引進對象，根據擬引進對象工作表現情況，經用人單位黨組（黨委）會議研究同意后，向市人力資源社會保障局申報擬引進人才相關資料。申報材料包括：擬引進人才報告、引進對象基本情況表、考察情況報告、查檔情況登記表、學歷學位證書復印件、用編批復、其他相關材料。市人才工作領導小組辦公室和市人力資源社會保障局按照職責分工，分別對各單位的申報材料進行復審。
4.研究錄用。資格復審后沒有異議的，由市人才工作領導小組辦公室提請市人才工作領導小組會議研究。
5.辦理聘用手續。市人才工作領導小組研究同意引進的，用人單位按照相關法律法規，與引進人才簽訂書面合同或協議，對雙方的權利義務，如服務期限、有關待遇、違約責任等作出明確約定。其中，博士研究生服務年限不低于5年、碩士研究生服務年限不低于3年、本科生服務年限不低于2年。簽訂協議后及時辦理聘用手續。
三、服務及待遇
1.引進人才住房補貼、生活津貼、配偶安置、子女入學、醫療保障、社會保險、崗位聘用等服務及待遇按照《中共六盤水市委關于進一步實施科教興市戰略大力加強人才隊伍建設的實施意見（試行）》（六盤水黨辦發〔2013〕12號）、《六盤水市引進高層次人才直通服務實施辦法》《六盤水市高層次人才服務指南》（六盤水人領發〔2020〕3號）、《六盤水市引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（六盤水人領發〔2020〕2號）、《六盤水市人才發展專項資金使用管理辦法（試行）》（六盤水人領字〔2013〕10號）等有關規定執行。柔性引進人才相關待遇參照全職引進人才標準執行。
2.各用人單位可結合實際制定本單位人才待遇標準，在住房補貼、生活津貼等方面在本辦法規定待遇標準基礎上可調整上浮，并配套相應人才工作經費。
四、有關事宜及聯系方式
考核及管理辦法按照《六盤水市引進高層次人才辦法》（六盤水人領發〔2019〕1號）執行，本辦法由市人才工作領導小組辦公室負責解釋。
個人自愿報名的，請直接與《2020年貴州六盤水市人才需求目錄》上用人單位聯系接洽。
2020年4月15日
