三、招聘人員待遇

　　招聘人員享受招聘學校同類在職人員工資待遇。

　　四、招聘程序

　　(一)發布招考公告

　　2014年 8月 6日—— 8 月 10日在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市人力資源和社會保障局網頁上發布公開招聘的有關信息。

　　(二)報名與資格審查

　　1.報名

　　(1)報名工作由錫市人力資源和社會保障局與教育局共同負責，采取現場報名方式進行，報名表從發布招考公告網站上下載。報名時間：2014年 8月6日——10日(報名期間周六、周日不休息);報名地點：錫市人力資源和社會保障局。

　　(2)每位報考人員只能報考一個招聘崗位。報名前，報名人員要認真閱讀招聘簡章，選擇適合自己的招聘崗位，并在報名表上如實填寫個人信息。除報名表外，報名時，報名人員須提供以下材料：

　　近期同底免冠彩色一寸照片(3張)以及戶口薄、身份證、學歷證書、執業(職業)資格證(含初中、小學教師資格證，執業醫師證，會計從業資格證)、普通話等級證書、中級及以上職稱證原件和復印件。應屆畢業生在報名時如無法提供上述證書原件及復印件，須提供畢業院校相關證明原件，但在辦理錄用手續時，必須提供相應的證書原件及復印件，否則不予錄用。盟內具有中級以上職稱的義務教育學校教師，需提供所在地教育局同意報考公函;報考面向六類項目人員招聘崗位的，需提供相應項目服務期滿證書或相關證明。

　　(3)報名費每人20元，筆試考務費每人50元。其中貧困家庭高校畢業生及1997年(含)以前入學未就業大中專畢業生，由扶貧、民政、人社等部門出具證明，可免收報名費和考務費;2014年應屆高校畢業生免收報名費和考務費;2013年畢業高校畢業生減半收取報名費和考務費。

　　2.資格審查

　　資格審查工作由市人力資源和社會保障局和教育局共同負責，與報名工作同期進行。經資格審查合格的，于2014年 8月13日到報名地點領取準考證。

　　(三)考試

　　1、筆試

　　(1)筆試開考比例不低于1:3，即招聘崗位與報名人數比例不低于1:3，達不到開考比例的，相應核減招聘崗位數。

　　(2)筆試內容包括專業知識和綜合知識兩部分，其中專業知識占70%，綜合知識占30%。筆試成績滿分為100分。筆試不劃定考試范圍、不指定參考書目。

　　(3)筆試采用閉卷方式進行，考場按照標準化設置。提供蒙漢兩種文字試卷，筆試需要提供蒙文試卷的考生須在報名表指定位置注明(訂制蒙文試卷的考生，必須用蒙文答卷，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答)。同一試卷出現兩種以上文字的，以及不按規定語言文字答題的，按零分處理。

　　(4)筆試時間、地點及應攜帶的相關證件，詳見準考證。

　　(5)蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在筆試成績上加2.5分;具有錫林浩特市戶籍的考生在筆試成績上加5分。 以上加分項可疊加。

　　(6)筆試成績在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市人力資源和社會保障局網頁上公布。

　　2.面試

　　(1)進入面試范圍人員，根據筆試成績由高分向低分排列順序，按與報考崗位2:1的比例確定，同一崗位因筆試成績相同超過2:1比例的并列人員全部進入面試。進入面試范圍人員名單及領取面試通知單時間、地點與筆試成績一同公布。

　　(2)報考教師崗位考生集中封閉后提供說課、模擬講課內容，備課60分鐘后進行說課、模擬講課。說課時間為3分鐘，模擬講課時間為12分鐘，評委現場打分;報考校醫、財會招聘崗位的，采取結構化面試方式進行，校醫招聘崗位面試內容包括兩部分，一部分為主觀面試題，主要考察考生的專業基礎知識，一部分為答辯面試題，主要考察考生臨床應變處置能力;財會招聘崗位面試采取問答形式進行，主要考查考生是否具有招聘崗位所要求的能力、潛力和個性品質以及儀容儀表等。面試有關要求見面試通知單。報考蒙授崗位的考生，必須用蒙語進行面試。

　　(3)面試成績滿分為100分。具體計算方法為：每位考官所評分數中去掉一個最高分和一個最低分后的算術平均值。

　　(4)面試費用每人50元，在領取面試通知單的同時一并收取。

　　3.總成績的計算

　　按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。即：考生總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%。

　　(四)體檢與考核

　　1.體檢人選確定

　　進入體檢階段考生，根據考試總成績由高分向低分排列順序，按與報考崗位1:1的比例確定。同一崗位因考生考試總成績并列超出招聘人數的，取筆試成績高者進入體檢，筆試成績相同的，通過加試方式確定體檢人選。進入體檢階段考生名單與考試總成績一同在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市人力資源和社會保障局網頁上公布。

　　2.組織體檢

　　體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)執行。由市公開招聘義務教育工作人員工作領導小組辦公室組織實施，在指定的醫院進行，體檢費用由考生自理。經體檢不合格或未參加體檢被取消聘用資格的，經市公開招聘義務教育工作人員工作領導小組辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應聘人員中按照考試總成績由高分向低分排名順序依次等額遞補。

　　3.考核

　　考核工作由市公開招聘義務教育工作人員工作領導小組辦公室組織進行。按照德才兼備的標準，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。考核應在規定的時間內完成。考核不合格的，經市公開招聘義務教育工作人員工作領導小組辦公室審核同意后，從參加該崗位面試的應聘人員中按照考試總成績由高分向低分的順名順序依次等額遞補。

　　(五)確定擬聘用人員及公示

　　1.根據考試、體檢和考核結果，研究確定擬聘用人員。

　　2.將擬聘用人員情況在錫林浩特市政府門戶網、錫林浩特市人力資源和社會保障局網頁上進行公示，公示期間接受社會監督舉報，公示期限為7天。

　　3.公示期間，對擬聘用人員有異議的，應當及時調查核實，并由公開招聘主管機關提出處理意見。

　　4.公示后出現空缺名額的，從參加該崗位面試的應聘人員中按照考試總成績由高分向低分的順名順序依次等額遞補。

　　(六)聘用

　　1.經公示后確定聘用的應聘人員，由市人力資源和社會保障局辦理聘用手續。

　　2.受聘人員按照有關規定實行聘用制管理，招聘單位法定代表人或其委托人要及時與受聘人員簽訂聘用合同。本次新聘用人員在聘用合同期限內，不得辦理調動手續。

　　3.受聘人員按規定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內。被聘用者在試用期內，經所在單位考核，上級主管部門認定，不能勝任工作的，予以解聘;試用期滿，考核合格的，予以正式聘用。